Welfare
福利厚生
人材が最大限に
活きるために
古河機械金属では、活力あふれる風土づくりを目指し、寮・社宅の完備をはじめ、企業年金や海外駐在員への補助などさまざまな福利厚生制度を用意しています。また、仕事はもちろん、プライベートでも社員の挑戦をサポート。短時間勤務や育児休業、介護休業など、ワークライフバランスを大切にできる制度が整っているからこそ、個人のライフイベントに合わせた生活を送ることが可能となるのです。
休日・休暇
- 年間休日
- 121日
- その他休暇
- 年次有給休暇、結婚休暇、忌服休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、赴任休暇、公民権行使休暇、失効年次有給休暇積立保存制度（傷病時に活用できます）
社宅・独身寮
どの事業所に赴任しても、
住宅に困ることはありません（入居要件あり）。
既婚者の家族も安心です。
そのひと時は、プライスレス。
各種サークル活動
労働組合や部門ごとでサークル活動が行われています。
事業所を越えた交流も活発です。
海外駐在員
- 各種手当
- 海外勤務手当、ハードシップ手当、帯同子女教育手当、教育・学習費補助など
- 住 宅
- 現地の治安、インフラの整備状況、日本人コミュニティの存在など、セキュリティーの確保に十分配慮した社宅の提供が受けられます。
- 休 暇
- 一時帰国休暇、出産時休暇、買出し休暇、慶弔休暇
- 物品送付サービス
- 書籍・雑誌類、食料、日用品などの送付サービスを受けられます。品代は社員が負担しますが、送料は規定回数まで会社が負担します。
永年勤続表彰制度
勤続年数（10年、20年、30年）に応じて、表彰金と特別休暇が与えられます。
財産形成
財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）、積立貯蓄制度、社員持株制度を利用できます。
企業年金制度
公的年金に加え、支給期間が10年の確定給付企業年金に加入します。
共済会
慶弔、災害などの際、社員がお互いに助け合うことを目的とした制度です。 結婚、出産、災害、死亡、傷病の際に給付を受けることができます。
また、社員本人が死亡した場合、遺児が18歳に到達して最初の3月まで育英年金の給付を受けることができます。
