新卒採用 募集要項
- 募集職種
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▶ 技術
研究開発、機械設計、制御・回路設計、橋梁設計、土木施工管理、生産技術、品質・生産管理、情報システム、技術営業、サービスエンジニア 等▶ 事務
営業、企画、広報、経理、総務、財務、法務、資材、人事、情報システム 等 - 初任給
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▶ 2026年実績
修士了：300,400円/大学卒：287,000円 - 昇給
- 年1回（7月）
- 賞与
- 年2回（7、12月）
- 勤務地
- 本社、全国主要都市および海外
- 勤務時間
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所定労働時間7時間45分
（休憩1時間〜1時間10分 ※就業場所により異なる）▶ 本社・支社・支店・研究所
8:30-17:15（フレックスタイム制度あり）▶ 工場
8:00-17:00（工場により多少異なる / 時間単位年休取得制度あり） - 休日・休暇
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▶ 休日
完全週休二日制（土・日 / 土曜もしくは祝日に年3回程度出勤日設定あり）、祝日、年末年始、指定休日 ほか
年間休日121日▶ 休暇
年次有給休暇（初年度より22日付与）、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、失効年次有給休暇積立保存制度 など - 応募方法
- 自由応募、または学校推薦（理系のみ）
- 選考
- 書類選考、面接、適性検査、筆記試験
2035年ビジョンキャッチコピー
古河機械金属の使命は、これからも変わることはありません。それは、「社会のレジリエンスを共創する企業」として、安心・安全で持続可能な社会基盤を支え続けることです。一方で、私たちを取り巻く環境は大きく変化しています。気候変動に伴う災害リスクの高まり、脱炭素への要請、労働力不足といった課題は、同時に進行し相互に影響し合っています。こうした時代においては、従来の延長線上にある成長だけでは、社会の期待に十分応えることはできません。だからこそ、私たちは “Beyond the Next” を掲げ、価値創出のあり方そのものを進化させていきます。
この思いに共感し、私たちとともに挑戦してくださる方のご応募をお待ちしております。
選考スケジュール
- step.01エントリー（当社マイページ）
- step.02会社説明会
- step.03エントリーシート提出、書類選考
- step.04面接（複数回）・筆記試験・適性検査
- step.05最終面接
- step.06内々定
※専攻、専門、または学校推薦の有無などにより、
採用プロセスを変更することがあります。
よくあるご質問
仕事について
配属先はいつ、どのように決定されますか？
配属先は、会社全体の人員計画と、内定後にご回答いただく配属希望調査の内容を総合的に勘案して決定します。必ずしもすべての希望が叶うわけではありませんが、できる限りご意向を踏まえたうえで、入社までに職種と配属部署を通知いたします。
入社後の異動はありますか？
当社ではジョブローテーションを通じた育成を前提に人材を採用していますので、異動の可能性もございます。また、毎年、個々の社員がそれぞれの職務などについて目標・希望を提出する自己申告制度があり、さまざまな職種・部門を経験するチャンスがあります。
海外で働く機会はありますか？
当社は、海外事業所が９か所ございますので出張や駐在で働く機会がございます。
社員の1日のスケジュールを教えてください。
工場（設計）の例
7:40 出社。始業までの時間、コーヒーを飲みながらリラックス。
8:00 始業。メールチェック、社内への連絡など。
8:30 評価試験。テスト場に行って、耐久試験を実施中の実機の確認。記録などをチェックする。
10:00 デスクに戻り、開発中の電装品の設計を行う。
12:10 昼休み。事業所の食堂で同期と一緒にランチ。
13:00 午前中に続いて、デスクで設計に取り組む。
15:00 サービス部から電話での問い合わせに対応。不具合などの原因を検討する。
16:00 再びテスト場へ。評価試験中の実機の確認。次の評価試験の準備などを行う。
16:55 退社。
事務系（営業）の例
8:30 出社。メールのチェックや書類の整理など。
9:30 ミーティング。社内業務改善に関わるプロジェクトチームでの打ち合わせ。
10:30 お客さまに電話やメールで連絡。午後に提出する見積書類などを作成する。
12:00 昼休み。
13:00 2社のお客さまを訪問。稼働している機械の点検や、次の提案に向けた情報収集をする。
15:00 帰社。訪問先のお客さまからの引き合いを受け、提案書を作成。
17:00 課内のミーティング。進捗状況の確認や情報の共有などを行う。
17:30 退社。
成長・キャリアについて
研修制度について教えてください。
当社では、入社後の成長を長期的に支えるため、様々な研修制度を設けています。
新入社員研修では、当社の企業理解を深め、社会人としてのビジネスマナー・マインドを身につけていただくようなプログラムを実施いたします。
各配属先へ赴任後は、各拠点・各職種に分かれてのOJT研修を通して実務を身につけていただきます。OJT研修中は年齢の近い先輩社員がコーチとして新入社員一人ひとりにつき、手厚くサポートします。
また、2年目以降は階層別研修を通じて、社員の年次やグレードに応じた研修が設定されています。詳細は、教育制度のページをご覧ください。
入社後に自己研鑽や資格取得のサポートは
ありますか？
通信教育制度やeラーニングに加え、語学力向上奨励金制度や指定の資格を取得した際に奨励金が支給される奨励金制度など、自己研鑽を支援する仕組みを整えています。入社後も継続的に学び、キャリアを広げていける環境があります。
休暇制度について教えてください。
年間休日121日・完全週休二日制を採用しており、年次有給休暇は22日付与されています。その他の休暇制度については、「福利厚生・休暇制度」のページをご覧ください。
どのような福利厚生制度がありますか？
各事業所では独身寮もしくは社宅を完備しております。
その他に、社員持株制度、確定拠出年金（DC）などの資産形成の助成制度、各種社会保険制度や会員制優待サービスの提供、サークル活動を行っています。詳細については、「福利厚生」のページをご覧ください。
採用活動について
求める人材像を教えてください。
当社では、ユニークなモノづくりに情熱を注ぎたいという熱い思いを持った自律型人材を求めています。また、「企業の限りない発展を支えるのは『人』である」との基本方針の下、マテリティ（重要課題）として「多様な人材の確保と育成」を掲げ、以下のような人材戦略を推進しています。
求める人物像
01 チャレンジ精神
チャレンジすることを好み、グローバルに活躍したい人
02 主体性
コミュニケーションを重視しつつ、自ら考え行動できる人
03 創造力
創造することが好きで、モノづくりに興味がある人
社風について教えてください。
少数精鋭の体制で、若手のうちから大きな仕事を任される機会が多く、早期から活躍できる環境です。さらに、上司と部下の距離が近く、意見を尊重し合える風通しの良い風土が根付いています。
採用活動の流れについて教えてください。
詳細については、「選考スケジュール」をご確認ください。
実際に働いている社員の方からお話を聞くことはできますか？
OB/OG訪問・人事との個別面談をご希望の場合は、可能な限り対応させていただきますので、採用担当までお問い合わせください。
既卒者でも応募できますか？
新卒採用は、職歴のない方のみご応募いただけます。
職歴のある方は、経験者採用として選考を実施しております。応募をご希望の場合は、経験者採用の募集要項をご確認いただき、案内に沿ってご応募ください。
理系ですが事務系職種へ応募できますか？
可能です。理工系の知識を活かして事務系職種に携わりたい方も積極的に募集しています。
博士課程の募集はありますか？
博士課程の方もご応募いただけます。募集要項をご確認のうえ、エントリーをお願い致します。
院卒と学部卒で選考に違いはありますか？
学歴区分（院卒・学部卒）による選考上の差は設けておりません。これまでの学びや取り組みを総合的に評価し、選考を行っております。