FAQ
よくあるご質問

仕事について

学生時代に専攻した分野の知識を活かすことはできますか？

技術系、事務系ともに専攻を活かせる職種があります。職種の例としては、技術系なら研究、開発、設計、生産技術、品質管理、技術営業、サービスエンジニア、情報システムなど。事務系なら営業、経理、財務、法務、企画、広報、人事、情報システムなどです。

語学力はどの程度必要ですか？

業務上、外国語に触れるケースが増加しています。少なくとも英語の読解力はすぐにでも必要となりますが、仕事中は試験ではありませんので、辞書を使用しながら徐々に慣れていけば問題ありません。

入社前に身につけておくべき専門知識や資格はありますか？

特にありません。学生時代に学んだ基礎をしっかりと身につけてきてください。

女性が活躍できる環境はありますか？

研究、開発、設計、営業、広報、人事、資材、法務、経理など、さまざまな分野で先輩女性社員たちが活躍しています。また、これまで配属することのなかった分野にも、活躍の場は広がっていく予定です。

配属先はどうやって決定されますか？

年度により部署ごとの配属予定数が異なりますので、皆さんの希望が全て叶うとは限りませんが、入社前にお聞きする希望配属先と、当社の人員計画をすりあわせて、職種と配属部署を決定します。

異動の可能性はありますか？

当社ではジョブローテーションを通じた育成を前提に人材を採用していますので、異動の可能性があり、転居を伴う場合もあります。また、毎年、個々の社員がそれぞれの職務などについて目標・希望を提出する自己申告制度があり、さまざまな職種を経験するチャンスがあります。

働き方について

年間の休日数はどのくらいですか？ また、休暇制度についても教えてください。

年間休日数は、121日です。休暇制度としては、年次有給休暇、慶弔休暇、赴任休暇、罹災休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度などがあります。

どのような福利厚生制度がありますか？

各種社会保険制度を始めとして、社員持株制度、財形貯蓄制度、各種サークル活動などがあります。社宅や独身寮といった施設も、完備しています。詳細については、 「福利厚生」のページをご覧ください。

教育・研修制度について教えてください。

人材育成には、特に力を注いでいます。入社1年目には、新入社員導入研修のほか、総合職社員に対しては当社独自の「コーチ制度」による新人教育を実施しています。 また、勤続年数や役職に応じた階層別研修を実施しているほか、語学研修なども受講できます。研修の詳細については「教育制度」のページをご覧ください。

採用活動について

求める人材（人物）像を教えてください。

自律型人材を求めています。仕事に対する積極性と創造性、強い意志と実行力を持ってグローバルなフィールドで活躍していただくことを期待しています。また、仕事はさまざまな人々と関わり合いながらしていくものなので、明るさやコミュニケーション能力というのも重要な要素となるでしょう。さらに、技術系・事務系を問わず、モノづくりに情熱を注ぎたいという熱い思いを持っていることも重要です。

採用活動の流れについて教えてください。

詳細については、選考スケジュールをご確認ください。

既卒ですが、応募はできますか。

既卒の方も応募可能です。卒業・修了後3年以内の方が対象となります。

会社説明会に参加するにはどうすればよいですか？

就職サイトで説明会への参加受付を行いますので、あらかじめエントリーをお願いします。会社説明会の日程などについては、詳細を決定次第、就職サイトなどを通じて公表します。

OB訪問をすることはできますか？

実際に働いている社員の話を聞いてみたい、と思われる方には、OBをご紹介しますので、採用担当までお問い合わせください。

採用についての質問はどこにすればよいのですか？

ご質問には人事総務部人材開発課で応対していますので、下記までお気軽にお問い合わせください。
古河機械金属（株）人事総務部人材開発課
〒100-8370
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
TEL：03-6636-9536　E-mail：jinji@furukawakk.co.jp